La Gestión Humana en la Organización, Clave para el Desarrollo Integral del Colaborador.
En las constantes transformaciones que han experimentado las organizaciones, la parte que ha trabajado con la gente, se le ha llamado Relaciones Laborales, Personal, Recursos Humanos y en la actualidad Gestión Humana. Pero no ha sido un proceso fácil ni de pocos años, ya que los empleados o asalariados, se les trataba con poca atención a sus prerrogativas, necesidades y el impacto de su entorno, se les veía como máquinas operando máquinas.
Pero los tiempos han cambiado y con ellos, las empresas también, éstas se han visto en la imperante necesidad de hacer grandes modificaciones al trato de su personal, entendiendo que ellos, también tienen una vida social, espiritual, económica que impacta directamente a su vida laboral, convirtiéndose esto en un “paquete” íntegro, que de no haber un equilibrio saludable, la productividad y calidad del trabajo, se verá afectada y por consecuencia, las utilidades y la permanencia en el mercado estarán en riesgo.
Las organizaciones han desplegado todo un engranaje en torno al Departamento de Gestión Humana, buscando elevar, desarrollar y mantener la calidad humana entre sus colaboradores, dentro del cual, podemos citar las áreas de Selección y Reclutamiento de Personal: se encarga de depurar la entrada de los colaboradores para entregar a la Empresa lo mejor de la selección.
Beneficios para Colaboradores: dedicada a manejar de manera personalizada los seguros, pensiones y beneficios en general, Capacitación & Desarrollo: vela por la formación integral de los colaboradores, incluyendo idiomas, cuando el caso lo amerita. Reconocimiento: destaca la labor realizada con esmero y excelencia, Celebración de Eventos: tales como: Día del Trabajador, Las Madres, La Mujer, las Secretarias, Fin de Año, entre otras, Recreación: provee a los colaboradores actividades recreativas y motivacionales.
En fin, el Departamento de Gestión Humana, ha venido a jugar un papel muy importante en el desarrollo de las organizaciones, ha elevado el crecimiento de las organizaciones, ha elevado la dignidad humana, logrando con esto una mejor productividad y las relaciones Obrero-Patronal.
ARTICULOS ESCRITOS POR LUIS MANUEL JULIAN, PARA MMARKETING:
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